Этапы постановки целей - эффективная методика!

Этапы постановки целей! Как выявить свои истинные желания и как грамотно поставить цели? Мы с вами обсудили основные правила, которых необходимо придерживаться, грамотно ставя свою цель. Теперь самое важное - эффективная методика выявления и постановка своей цели!

По какому пути идет основная масса людей при постановке цели? Вот этот путь. Вот эта последовательность:

ПРИЧИНА – СИТУАЦИЯ – РЕСУРСЫ – ЦЕЛЬ – МЕТОДЫ ДОСТИЖЕНИЯ – ЭФФЕКТЫ

Это путь в ни куда. Как ведут себя люди, не обремененные ответственностью за свою жизнь, свои поступки, свои финансы? Предположим, в жизни человека возникла какая-то болезненная ситуация, назрела необходимость что-то изменить в своей жизни Есть «Я», есть «СИТУАЦИЯ»  - проблема. И есть, конечно же, источник проблемы -  «ПРИЧИНА».  Как правило, в восприятии таких людей, «ПРИЧИНА» это другой человек или люди, которые своим поведением, своими поступками создали в его жизни неприятную для него «СИТУАЦИЮ». На работе – это «…..»  начальник, дома – супруг(а) или дети, продавец в магазине, просто незнакомый человек в общественном транспорте и так далее.

Люди не принимают травмирующую ситуацию, как свою собственную судьбу, как свой собственный урок. Не понимают, что все, что происходит в их жизни - это реакция на их собственные поступки в прошлом. За каждой проблемой, которую они реально имеют сейчас, стоит некий поступок по отношению к другому человеку (об этой механике жизни, механике судьбы мы поговорим в последующих статьях данной рубрики).

Каждый нормальный человек конечно же хочет устранить проблему. Это естественное наше желание, потому, что страдать нам несвойственно. Но кинув взгляд на свои «РЕСУРСЫ», человек понимает, что у него нет ничего для того чтобы получить то, что он хочет, разрешить ситуацию так, как он этого хочет. О каких «ЦЕЛЯХ» может идти разговор?

Чаще всего эти люди пытаются воздействовать на «ПРИЧИНУ» - источник проблемы. Надо же в корне все решать! Они же правильно понимают жизнь! Нужно этот источник просто уничтожить. В крайних случаях, киллера нанять. Если до таких грубых форм не доходит, развестись как минимум, уволить этого сотрудника или начальника. Уехать из города или из страны.

Дорога к реализации наших с вами целей следующая:

СИТУАЦИЯ – ПРИЧИНА – ЦЕЛЬ – МЕТОДЫ  ДОСТИЖЕНИЯ – РЕСУРСЫ – ЭФФЕКТЫ

Человек анализирует  происходящее с ним, и последовательно, шаг за шагом идет по выше предложенной цепочке, ставя перед собой и отвечая на следующие вопросы:

СИТУАЦИЯ:

1.  Что беспокоит в сложившейся ситуации?                  

2.  В чем конкретно это выражается?                        

3.  Каковы перспективы ее развития, если вообще ничего не предпринимать?

ПРИЧИНЫ:

1.  Какова история ее возникновения? Полный список лиц, имеющих к ней отношение, даже косвенное?                    

2. Благодаря чему она развивалась, что служило источником ее развития?                                                        

3.  Чем руководствовались люди, способствовавшие ее развитию?

ЦЕЛИ:

1.  Чего я хочу достичь?

2.  Почему важно достичь в данной ситуации именно этого?

МЕТОДЫ:

1.  Какова стратегия достижения результата?                  

2.  Как будут реализованы основные этапы движения к намеченной цели?                                                                

3.  Каковы условия, при которых осуществляется переход с одного этапа реализации цели на другой?

РЕСУРСЫ:

1.  Какие ресурсы потребуются для осуществления каждого этапа достижения цели в отдельности?  

2.  Где можно добыть эти ресурсы?                            

3.  Кто из лиц причастных к этой ситуации, может их предоставить и в какой момент?

ЭФФЕКТЫ:

1.  Что произойдет, когда я достигну намеченной цели?        

2.   Как будут реагировать лица, причастные к этой ситуации, в процессе ее решения?                                            

3.  Как будут реагировать лица, причастные к этой ситуации, при достижении мною поставленной цели? 

Такой подход позволит выявить истинно ваши желания. Грамотно поставить цели, которые будут благоприятны как для нас, так и для окружающих людей.

Вы уловили разницу между двумя предложенными схемами постановки цели?

В первом случае «ЦЕЛЬ» стоит после «РУСУРСОВ». Что это значит? Это значит только одно, если мы не видим в своем арсенале необходимых ресурсов, то мы никогда не сможем поставить себе больших, высоких  целей. А если наши цели будут маленькие, мы вскоре их просто не увидим за жизненными проблемами.

Во втором случае, после анализа «СИТУАЦИИ» и «ПРИЧИНЫ» ее возникновения, ставим «ЦЕЛЬ». Чего я хочу достичь? Определяем «МЕТОДЫ ДОСТИЖЕНИЯ» поставленной цели, и только потом думаем о «РЕСУРСАХ».

И что самое интересное, ресурсы появляются! Все желания, которые мы принимаем и наделяем силой своего сознания, они начинают реально работать. Мы будем получать от жизни различные результаты, потому, что сила вашего желания, основной закон вашей жизни.

Вот и все, таковы основные этапы постановки целей! Методика на самом деле очень эффективная. Попробуйте сами!

Каждый человек, достоин той цели, которую он перед собой поставил и имеет право на её осуществление.